直播带岗带来“高流量”，却难解招工难

　　从社会局长客人直播间的云带岗到微信、颤音24小时不关门的招聘平台，再到集岗位发表、求职登记、招聘面试等于一体的直播通营服务……最近福建开始了扩大岗位的就业稳定的专业行动，在这个招聘季节，将招聘会转移到直播间的设计招聘，为了缺乏工作的企业接受才能。

　　这样的现场带班，效果又是什么?为此，记者采访了许多企业和求职者。

　　不只是流量，更是留量

　　今日实况，不带货物，带职位，带政策。

　　本企业位于园，交通方便，包吃包住，欢迎应聘。

　　本公司此次招聘操作工一名，工资4000~6000元，有意者可联系我们。

　　HR变身为网络播音员的直播，求职者成为云观众的在线淘金热。三月八日，由三明市人力资源和社会保障局策划的2021年网上实况招聘网上启动，28家企业带来767个职位虚位等待。

　　为吸引更多的客流进入直播室，此次招聘会邀请了来自本地食品加工、木材加工、机械制造、电子产品、生物医药等关键行业的优秀企业现场直播，平均月薪近6000元，比本地许多网上招聘网站的薪酬待遇更吸引人。据主办单位统计，直播不到半小时，就吸引了4万多人观看，最高时网络观众达到1万5千人。

　　中机精冲科技(福建)有限公司现场负责人郑先生是首次参加现场直播岗。在他看来，直播带岗和直播带货虽然目标群体不同，但都是透过直观化、立体化、全景化的营销方式，让屏幕另一端的人们跨越空间的距离，对所“带”内容有更全面的了解。他坦言：“参与直播不仅仅是为了‘流量’，更是为了‘留量’。”

　　据悉，当天下午共有70多名求职者通过直播平台向该企业咨询求职职位，最终只有5人达成了求职意向。

　　记者注意到，在现场和中机精冲一样，没有完成招聘任务的企业有70%以上都是招聘企业。尽管许多人力资源在直播期间用尽了招聘技巧，但他们仍然没有招聘与工作相匹配的人才。

　　打破年轻人对工厂的刻板印象

　　人才市场“迁移”到网上后，带来了什么?

　　“流量意味着关注度，蕴含着吸引人才的机会。”福州市人社资源和社会保障局局长王命瑞在参加直播带岗活动后表示，疫情当然是推动移动的最大推动力，但加大招聘工作也是招聘会在线的重要原因。

　　在直播室，王命瑞宣布了高中毕业生短期免费住宿、定居、就业创业等优惠政策。他以福州市人才储备中心举办的现场招聘活动为例，在51万网民中，尽管投递简历的求职者所占比例不高，但有18525名毕业生投递简历，8253名大学生毕业生参加了视频面试，最终3672名毕业生达成了求职意向。这大批年轻求职者在这次招聘中脱颖而出，希望现场直播能成为年轻人进入工厂，进入职场的一个开始。

　　同时忙于吸引年轻人的还有福耀玻璃的人事经理郭玉寒。她在直播间里向网友展示了福耀玻璃的智慧工厂和数字玻璃，希望透过这些“黑科技”，打破年轻网友对工厂的刻板印象。她坦白说:现在很多年轻人厂。不只是钱的问题而已。我想告诉你，现在在车间工作，体面有趣。

　　现场，郭玉寒带来的招聘岗位涵盖了整个供应链，包括生产管理和质量控制。直播期间，她收到近200份求职简历，其中35岁以下的青年人超7成。

　　“远水”难解“近渴”

　　“现在用工缺口集中在制造业和服务业。仅这两种行业的人力需求就达到了50,000人。福建省人力资源公司福州分公司负责人陈冠达告诉记者，在福州，目前生产企业对技术技能岗位和服务企业的就业需求旺盛，很多岗位长期招聘。在他看来，直播的“远水”难解缺工的“近渴”，“因结构性缺工造成的岗位缺口或许很难通过直播得到‘补位’。”

　　在直播镜头的另一端，刚从一家职业技术学校毕业的陈夏在直播间里“呆”了许久，也没下定决心“下单”。

　　“待遇好点的，要求技术等级、讲究工作经验;没有技术要求的，大多待遇差，没有发展空间。”陈夏笑说，“招聘会无论是在线下还是线上，岗位和待遇都没变，变的只是形式。”

　　"现场带班只是一种新形式，并非万灵丹"。王命瑞说，招工是人心工程，需要直播这样的新技术、新形势，需要温暖、正确的政策、良好的机制。他认为，只有解决就业市场的深层次结构性供需矛盾，才能从根本上解决就业和招聘难的问题。